Como o NCWIT está mudando a face da computação: advogando para mulheres e minorias e dando ferramentas para que os empregadores os recrutem e retenham

TL; DR: Uma comunidade sem fins lucrativos de quase 900 universidades, empresas e organizações em todo o país, o Centro Nacional para Mulheres e Tecnologia da Informação, ou NCWIT, adota uma abordagem tripla para aumentar a participação das mulheres no setor de computação. Ao conectar líderes de mudança, fornecer recursos gratuitos e desenvolver programas para alcançar grupos sub-representados, o NCWIT inspira mudanças em escala nacional. A organização ajuda a aumentar a conscientização e implementar mudanças, distribuindo informações baseadas em pesquisas sobre como atrair, desenvolver e promover mulheres e minorias em tecnologia.


Depois de se formar na faculdade, Adriane Bradberry procurou um trabalho de comunicação que lhe permitisse escrever um pouco, editar e desenvolver web – “qualquer coisa que ajude a contar a história geral”, disse ela..

Adriane rapidamente se interessou pelo Centro Nacional de Mulheres e Tecnologia da Informação (NCWIT) e pela missão da organização de aumentar as contribuições e os papéis das mulheres na computação.

Com formação em ciências e STEM, os pais de Adriane lhe deram várias oportunidades para interagir e aprender sobre tecnologia. Adriane teve aulas de computação em toda a sua educação, o que, segundo ela, lhe confere habilidades fortes e relevantes em seu papel como diretora de comunicações da NCWIT, mesmo que não seja uma posição técnica..

“Tive a sorte de ter essas oportunidades e de me apresentar à computação desde cedo”, disse ela. “Tive sorte em poder combinar minha paixão por comunicação com meu amor por tecnologia, trabalhando para uma organização com uma missão que considero realmente importante.”

Abordagem descendente do NCWIT para promover a diversidade na computação

Em vez de concentrar o desenvolvimento profissional, o NCWIT se concentra em educar e motivar as organizações membros a recrutar, reter e promover funcionários de grupos minoritários.

“Fazemos questão de não colocar o ônus nas mulheres”, disse Adriane. “Certamente estamos defendendo que deve haver mais mulheres e mais grupos sub-representados nas áreas de tecnologia, mas estamos lidando com isso de uma maneira diferente”.

Quando a organização começou em 2004, os esforços concentraram-se na coleta e compilação de dados para entender completamente as disparidades da força de trabalho.

“Nós fomos além do reconhecimento do problema”, disse Adriane. “Há anos, trabalhamos ativamente para ajudar as organizações a resolver esse problema.”

Foto da CEO e cofundadora da NCWIT, Lucy Sanders

A CEO e co-fundadora da NCWIT, Lucy Sanders, iniciou a organização para expor mais mulheres a carreiras em tecnologia.

Além de lembrar às empresas e organizações sobre como diversas equipes podem melhorar os resultados e aumentar a produtividade, o NCWIT fornece recomendações práticas para os líderes usarem o dia-a-dia para serem mais inclusivos.

Desde ajustar o texto das ofertas de emprego até trabalhar com organizações sem fins lucrativos para criar oportunidades informais de tecnologia para os alunos do ensino fundamental e médio, Adriane disse que o NCWIT tem como objetivo inspirar seus membros a se tornarem líderes na defesa e implementação de mudanças..

“Apenas um aspecto de nossa missão, e temos tantos, é garantir que as jovens tenham a chance de descobrir tecnologia e fazer a conexão em termos das habilidades que você pode desenvolver e das carreiras em potencial”, disse Adriane. . “É uma situação em que todos saem ganhando e queremos que as pessoas se orgulhem do trabalho que realizam para ajudar a resolver esses problemas sociais”.

Recursos gratuitos ajudam as organizações a recrutar e reter mulheres técnicas

Desde planos de negócios de longo prazo até um encontro casual em uma cafeteria local, o NCWIT oferece aos visitantes acesso gratuito a cerca de 175 recursos on-line gratuitos, incluindo vários em espanhol.

“Existem centenas e centenas de recomendações que podem ser aplicadas em todo o pipeline, independentemente de quem você é ou quais são seus objetivos”, disse Adriane. “Nós resolvemos tudo.”

Por exemplo, é menos provável que as mulheres se inscrevam em anúncios de emprego que usam palavras como ninja ou rockstar para descrever programadores. Outros recursos ajudam as pessoas a identificar e responder a mal-entendidos comuns sobre a diversidade no local de trabalho.

“Esses recursos são nossa melhor defesa contra muitas coisas em termos de barreiras, como podemos contorná-los e como derrubá-los”, disse ela. “Eles realmente nos permitem ajudar as pessoas a se ajudarem.”

Os recursos do NCWIT podem ser filtrados pelo objetivo específico de alcançar, tipo de recurso e grupo de pessoas a serem abordados. As informações são apresentadas em vários formatos, das 10 melhores listas e pastas de trabalho aos programas na caixa.

“Dê-nos o seu problema e não há como pensar em uma maneira de resolvê-lo”, disse Adriane. “Estamos fornecendo soluções personalizadas prontas para o uso que estão prontamente disponíveis gratuitamente”.

TECHNOLOchicas: Aumentando a conscientização latina sobre oportunidades tecnológicas

Um programa que Adriane e a NCWIT estão particularmente orgulhosos é o TECHNOLOchicas, uma iniciativa coproduzida com a Fundação Televisa lançada há pouco mais de um ano.

Foto de grupo de TECHNOLOchicas

O programa TECHNOLOchicas fornece vídeos, eventos e recursos para incentivar as latinas a buscar a computação.

Com as latinas ocupando apenas 2% dos empregos na força de trabalho em tecnologia, o programa apresenta latinas de sucesso compartilhando suas histórias de tecnologia para aumentar a conscientização sobre as oportunidades e carreiras em computação. As meninas podem encontrar modelos de relacionamento que funcionam como Google, NASA, Microsoft, Pinterest, Qualcomm e ensino superior.

A NCWIT recentemente co-organizou um evento no Google para apresentar a segunda geração da campanha voltada para a família, com a atriz Eva Longoria moderando vários painéis.

“Em última análise, o objetivo da campanha é inspirar as jovens latinas a buscar a tecnologia, mas é bom fazer o perfil de mulheres técnicas ativas que algumas pessoas podem não perceber que existem”, disse Adriane. “Nem todas as pessoas em tecnologia se parecem com Mark Zuckerberg.”

Como a equipe diversificada do NCWIT atende aos desafios e inspira mudanças

Após cerca de 10 anos de trabalho no NCWIT, Adriane disse que a sociedade finalmente reconhece que as mulheres e outros grupos minoritários estão sub-representados em tecnologia.

“Ter esse diálogo aberto é muito necessário para que as mudanças comecem a ocorrer em escala e causem um impacto mais produtivo em todo o país”, disse ela. “Qualquer testemunho ou história de sucesso de um membro, ou a audição de uma estudante do ensino médio que decide se formar em computação alimenta nosso fogo. A mudança está acontecendo. ”

Sediada em Boulder, Colorado, a NCWIT possui funcionários espalhados por todo o país. Praticando o que a organização prega, funcionários e contratados abrangem uma variedade de idades, raças e habilidades técnicas.

“De uma maneira ou de outra, nossa missão apenas ressoa com eles”, disse Adriane. “Todos na equipe são apaixonados e ativamente em contato com nossos membros para ouvir em primeira mão o que precisam. Mas nossos membros realmente fazem o trabalho pesado. Estamos todos em nome da nossa sociedade em geral. “

Jeffrey Wilson Administrator
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